Nos offres
Pour les employeurs et entreprises
En tant qu’employeur et dirigeant, vous savez que la performance durable d’une entreprise repose autant sur la stratégie que sur la santé des femmes et des hommes qui la font vivre au quotidien.
La santé des collaborateurs est un facteur clé de performance et de fidélisation des talents. En offrant France Care à vos équipes, vous démontrez votre engagement pour leur bien-être.
Vous envoyez ainsi un signal fort à vos salariés : leur équilibre de vie, leur parcours de soins et leur charge mentale ne sont pas des sujets secondaires, mais des priorités pleinement intégrées à votre politique RH et à votre vision de la qualité de vie au travail.
Dans un contexte de tension sur le recrutement et de guerre des talents, la santé des collaborateurs devient un véritable avantage concurrentiel. Les organisations qui investissent dans le soutien aux collaborateurs – en particulier face aux problèmes de santé, aux maladies chroniques ou aux situations d’aidance – renforcent leur attractivité, leur marque employeur et la fidélité de leurs équipes.
Faites de la santé de vos collaborateurs un levier de compétitivité et de différenciation !
Notre solution s’adresse :
Aux PME cherchant à se différencier par des avantages innovants
France Care permet à chaque petite et moyenne entreprise de proposer un accompagnement concret, humain et personnalisé, au‑delà des dispositifs classiques (mutuelle, prévoyance, médecine du travail), et de montrer qu’un employeur de taille modeste peut offrir un haut niveau de soutien à ses salariés.
Aux grandes entreprises souhaitant réduire l’absentéisme lié aux problèmes de santé
Pour les grandes structures, notre solution devient un maillon essentiel de la politique de prévention, en facilitant l’accès au soin, en réduisant les renoncements et en contribuant à limiter les arrêts de travail évitables. Elle vient compléter les programmes QVT, santé mentale et accompagnement social déjà en place, en offrant un interlocuteur unique pour le soutien aux collaborateurs.
Aux organisations avec des collaborateurs aidants (10% de la population, âge moyen 39 ans)
Ces salariés-aidants cumulent souvent rythme professionnel intense et responsabilités familiales lourdes. En tant que dirigeant, reconnaître cette réalité et proposer un accompagnement dédié, c’est prévenir l’épuisement, limiter le présentéisme contraint et protéger la performance globale de l’entreprise tout en respectant la vie personnelle de chacun.
Aux dirigeants soucieux de la qualité de vie au travail
France Care s’adresse aussi aux dirigeants qui souhaitent traduire leurs convictions en actions tangibles : prendre soin de la santé des collaborateurs, ce n’est pas seulement cocher une case RSE, c’est intégrer la santé dans le cœur du projet d’entreprise, du dialogue social et du management au quotidien.
Les chiffres, vous les avez.
Ce qui manque souvent, ce sont les questions qui dérangent vraiment : qui renonce à se soigner, qui vient travailler malade, qui s’épuise en silence comme aidant.
Derrière ces questions, il y a des histoires humaines, des équipes fragilisées et, pour chaque employeur, un risque d’absentéisme, de désengagement ou de départ anticipé. Mettre en lumière ces situations, c’est la première étape pour construire un véritable soutien aux collaborateurs, notamment pour les plus vulnérables.
Ce livre blanc parle de ce que vous ne voyez pas… et qui coûte cher à vos équipes comme à votre entreprise.
Il donne des repères concrets aux dirigeants, DRH, CSE et managers pour mieux comprendre l’impact de la santé des collaborateurs sur la performance sociale et économique de l’entreprise, et pour identifier les leviers d’action les plus efficaces.
Ce que nous faisons pour vos collaborateurs :
Recherche de professionnels de santé
Nous identifions les bons interlocuteurs de santé (généralistes, spécialistes, paramédicaux, structures adaptées), en tenant compte de la situation de vos salariés et de leurs contraintes (lieu de travail, organisation familiale, horaires, mobilité).
Prise de rendez-vous médicaux et paramédicaux
Nous prenons en charge la prise de rendez-vous pour simplifier le quotidien et limiter la charge mentale, afin que chaque collaborateur puisse se concentrer sur son travail en sachant que son parcours de soins est pris en main.
Coordination des
parcours de soin
France Care accompagne la coordination des différentes étapes : consultations, examens, suivi, spécialistes, afin de réduire les délais, éviter les ruptures et sécuriser les parcours, au bénéfice des personnes comme de l’entreprise.
Promotion de la prévention
et du maintien en santé
Nous contribuons à ancrer une culture de prévention au sein de l’entreprise, en encourageant le recours précoce aux soins, le dépistage et le maintien en santé, pour limiter les situations d’urgence et les arrêts de travail longs ou répétés.
Information et orientation
Les salariés sont souvent perdus face à la complexité du système de santé. Nous les informons sur leurs droits, les dispositifs existants et les ressources disponibles, ce qui renforce le soutien aux collaborateurs dans les moments de fragilité, qu’il s’agisse de leur propre santé ou de celle d’un proche.
Investissez dans la santé et le bien-être de vos collaborateurs :
Choisir France Care, c’est faire le choix d’un investissement stratégique, mesurable et aligné avec vos engagements sociaux. Pour un employeur, c’est une manière concrète de passer du discours à l’action en matière de santé des collaborateurs et de responsabilité sociale de l’entreprise.
Principe de fonctionnement
Accès au service pour vos collaborateurs ou vos clients en illimité
Frais annuel
de dossier*
10,00 €/nouveau bénéficiaire dans la limite de 16.000,00 €
Effectif par
entreprise
Tarif par
collaborateur
– de 250 collaborateurs
5,00 €/ mois
Entre 251 et
5.000 collaborateurs
3,50 €/ mois
+ de 5.001 collaborateurs
3,00 €/ mois
Extension familale par usager
2,50 €/ mois
Tarifs communiqués sous réserve d'un engagement minimum de 12 mois
Témoignages de nos interlocuteurs :
« Pendant des années, j’ai vu des collègues repousser des soins par manque de temps ou de repères. France Care ne se contente pas de trouver des rendez-vous : ils allègent cette charge mentale invisible qui épuise nos équipes. C’est ce soulagement là qui fait la différence. »
Marc L., Secrétaire du CSE
« Quand une collaboratrice m’a confié que son fils avait enfin pu voir un orthophoniste grâce à France Care, j’ai compris qu’on ne parlait plus de « bénéfices entreprise ». On parlait d’impact réel sur des vies. »
Carole M., Représentante du personnel
Bénéfices pour votre entreprise :
Réduction de l’absentéisme lié à la santé
En facilitant et accélérant l’accès aux soins, France Care contribue à limiter les arrêts longue durée et à réduire le présentéisme, ce qui bénéficie autant aux équipes qu’aux dirigeants soucieux de la performance globale.
Amélioration du bien-être et de la productivité
Un soutien aux collaborateurs visible et concret renforce le sentiment de reconnaissance, améliore le climat social et favorise l’engagement durable des salariés.
Réduction du sentiment d’isolement face à la maladie
Les collaborateurs savent qu’ils ne sont plus seuls pour affronter une maladie, une pathologie chronique ou une situation d’aidance complexe, ce qui change profondément leur relation à l’entreprise.
Soutiens aux aidants et aux collaborateurs les plus vulnérables
Les employeurs et dirigeants disposent ainsi d’un levier puissant pour protéger les publics les plus exposés au risque d’épuisement et de désengagement, tout en affirmant une culture d’attention et de soin partagé.
Meilleure perception de l’implication de l’entreprise dans les moments de vulnérabilité
Cet engagement renforce votre marque employeur, nourrit le dialogue social et fait de votre entreprise un lieu où la santé des collaborateurs est réellement prise en compte.
Du temps et de la sérénité retrouvés pour tous
Managers, RH, représentants du personnel et salariés gagnent en clarté et en sérénité, grâce à un partenaire spécialisé qui prend en charge l’organisation concrète du parcours de soins.