Index Santé en Entreprise

Mesurer ce que votre politique santé change pour vos salariés

L’Index Santé en Entreprise est un autopositionnement gratuit. Il note sur 100 votre politique santé, avec deux lectures par dimension : ce que l’entreprise engage et ce qui atteint réellement ses salariés. Vous repartez avec un rapport imprimable, la carte de vos bassins de vie et un premier pas à engager.

Commencer l’IndexCe que contient le rapport

Démarche volontaire, document interne, non publié. Comptez 45 minutes à une heure, en plusieurs fois si besoin.

Ce que l’Index mesure

Six dimensions, deux notes chacune

Un dispositif qui existe sans être utilisé ne change rien pour vos salariés. L’Index note séparément l’engagement et le résultat : l’écart entre les deux montre où porter l’effort.

Prévention et dépistage

Dépistages organisés, vaccination, bilans de prévention : ce que vous proposez et ce que vos salariés font réellement.

Accès aux soins

Médecin traitant, délais de rendez-vous, consultations sur le temps de travail, désert médical autour de vos sites.

Prévention des risques professionnels

La place de la santé dans votre document unique, les risques psychosociaux, les troubles musculosquelettiques, les trajets.

Santé mentale

Écoute, repérage précoce, relais formés, parcours après la cellule d’écoute.

Pathologies chroniques et handicap

Aménagements, retour après un arrêt long, maintien en emploi, prévention de la désinsertion professionnelle.

Aidants et parentalité

Repérage des salariés aidants, congés, don de jours, solutions de répit, accompagnement du deuil.

Le rapport

Ce que contient votre rapport

Environ vingt-cinq pages, à imprimer ou à enregistrer en PDF, avec une page de garde et une pagination. Il se lit en diagonale en comité de direction et se détaille pour la direction des ressources humaines.

  • Une synthèseLe score, le premier chantier, le coût et le premier pas, en un paragraphe.
  • Ce que vous faites déjà bienLes critères où vous dépassez les trois quarts du barème, à dire avant le reste.
  • Votre premier pasUne seule action, à attribuer et à dater en comité.
  • Engagement et résultatDeux notes par dimension : ce que vous engagez, ce qui atteint vos salariés.
  • La carte de vos bassins de vieOù vivent vos salariés et l’accès aux médecins généralistes autour de chaque site.
  • Le coût de l’absentéismeLe coût direct à votre charge, puis l’estimation des coûts indirects.
  • Les financements mobilisablesFonds de branche, aides de l’Agefiph : ce qui finance votre plan hors masse salariale.
  • Quatre paliers pour avancerSur votre première priorité, du geste gratuit à l’accompagnement de chaque salarié.
  • Une page pour le comité social et économiqueÀ projeter en séance, avec les engagements d’usage des données.
  • Méthode et limitesComment le score est construit, ses sources, ce qu’il ne dit pas.
Page « Votre territoire » du rapport : carte des communes de résidence des salariés colorées selon l’accès aux médecins généralistes, puis trois cartes de bassin de 15 km autour des sites, avec la part des habitants en désert médical.
La carte de vos bassins de vie
Extrait du rapport : le premier pas proposé avec les champs à remplir en comité, puis la note d’engagement, la note de résultat et le score final sur 100.
Votre premier pas et vos deux notes
Extrait du rapport : quatre paliers numérotés sur la prévention et le dépistage, de relayer à accompagner, chacun avec son coût, son action et sa source.
Quatre paliers pour avancer
Page du rapport destinée au comité social et économique : ce que mesure l’Index, les données utilisées, ce qui est exclu du calcul et les quatre engagements d’usage.
La page du comité social et économique

Extraits d’un rapport de démonstration, établi pour une entreprise fictive.

À quoi il sert

Arriver avec des chiffres

L’Index vous sert à :

  • préparer les négociations annuelles et l’accord sur la qualité de vie et des conditions de travail avec des chiffres ;
  • présenter au comité social et économique une démarche engagée de votre propre initiative ;
  • alimenter le volet social de votre reporting extra-financier ;
  • anticiper les orientations de l’Assurance Maladie, qui font de l’entreprise un acteur de la prévention ;
  • argumenter votre attractivité : la carte de vos bassins de vie montre votre vivier de recrutement et son accès aux soins.
Le parcours

Cinq étapes, en une ou plusieurs fois

Votre saisie est conservée à chaque réponse. Vous pouvez inviter des collègues à compléter les étapes qui relèvent d’eux.

1

Score SANTÉ

Vingt affirmations, à l’instinct. Votre restitution s’affiche aussitôt.

5 min

2

Entreprise et territoire

Effectif, absentéisme, vos sites et, si vous l’avez, la répartition de vos salariés par code postal.

10 min

3

Populations et coût

Aidants, handicap, maladies chroniques : ce que vous avez compté, comparé aux moyennes nationales.

5 min

4

Engagement et résultat

Cinquante-trois critères, répondus vite. « Nous n’avons pas la donnée » est une réponse valable.

25 à 35 min

5

Consultation et solidarité

Consultation des salariés, congés, don de jours. Six réponses rapportent des points de bonus.

5 min

Méthode et limites

Un outil de pilotage, dit comme tel

Le score repose sur vos seules déclarations, sans vérification documentaire. La répartition des points est en cours de calibrage : le résultat est indicatif et ne vaut pas certification. Aucune donnée individuelle de santé n’est collectée.

Les références viennent de sources publiques : accessibilité potentielle localisée aux médecins généralistes publiée par la DREES, répertoire FINESS, Insee, méthode des coûts cachés de l’Anact, propositions annuelles de l’Assurance Maladie. Chacune est citée dans le rapport.

Avant de commencer

Les questions que posent les directions des ressources humaines

Combien de temps faut-il pour remplir l’Index ?

Comptez 45 minutes à une heure si vos chiffres sont sous la main. La première étape, le Score SANTÉ, prend cinq minutes et donne une restitution immédiate. La saisie est conservée : vous reprenez où vous en étiez et vous pouvez inviter des collègues à compléter.

L’Index Santé est-il obligatoire ?

Non. Aucun texte ne l’impose et rien n’est publié. À la différence de l’index de l’égalité professionnelle, il ne se déclare à aucune administration : le rapport appartient à l’entreprise.

Quelles données faut-il réunir ?

L’effectif, le taux d’absentéisme, les codes postaux de vos sites et, si vous l’avez, la répartition de vos salariés par code postal de résidence. Pour le reste, « nous n’avons pas la donnée » est une réponse valable : elle apparaît au rapport comme un indicateur non piloté.

Des données de santé individuelles sont-elles collectées ?

Non. L’Index ne demande que des volumes agrégés, sans nom, sans matricule, sans date de naissance. Les lieux de résidence sont regroupés par code postal.

Que vaut le score obtenu ?

Il situe votre politique santé et oriente vos priorités. La répartition des points est en cours de calibrage : le résultat est indicatif, il n’est pas opposable à un tiers et ne vaut pas certification.

Combien coûte l’Index ?

Rien. L’outil et le rapport sont gratuits, sans engagement.

Quelle différence avec le Score SANTÉ Entreprise ?

Le Score SANTÉ mesure en vingt affirmations la perception de la direction. L’Index le reprend en première étape, puis note les dispositifs et leur usage réel. L’écart entre les deux est l’une des lectures du rapport.

Que faire du rapport ?

Le présenter en comité de direction, préparer vos négociations annuelles et le partager avec le comité social et économique, qui dispose d’une page dédiée. Un conseiller France Care peut le relire avec vous.

Pour aller plus loin

Outils

Tous les diagnostics

Score SANTÉ, Capital Santé Dirigeant, analyse territoriale : les outils gratuits, par public.

Voir les diagnostics →Guide

Les services de santé pour vos salariés

Ce qu’une entreprise peut proposer, ce que chaque dispositif apporte, comment choisir.

Lire le guide →Journal

Le journal

Analyses, prises de parole et fiches de prévention.

Lire le journal →

Votre premier pas commence par une mesure.

Cinq minutes pour le Score SANTÉ, puis le reste à votre rythme.

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