Accès aux soins
Un conseiller en gestion de parcours trouve un médecin traitant, un spécialiste, un créneau de dépistage. Le salarié n’attend plus seul au téléphone.
France Care, labellisée Start-up à impact
Le Mouvement Impact France reconnaît notre modèle : rendre l’accès aux soins plus simple pour chaque salarié et ses proches.
Label Start-up à impact, Mouvement Impact France, octobre 2026.
Entreprises · Santé des salariés et RSE
Faire de la santé des salariés un levier des politiques RSE, ça ne devrait pas être compliqué.
France Care coordonne les parcours de santé de vos salariés et de leurs proches. Un conseiller trouve le médecin, obtient le rendez-vous, suit le dépistage. Votre politique sociale produit des résultats que vous pouvez publier.
Estimer votre devis et le coût de votre absentéismePrendre un rendez-vous de 15 minutes
Trois engagements RSE, trois réponses concrètes
Un salarié qui renonce à se soigner finit souvent par s’absenter. France Care intervient en amont, là où la politique sociale rejoint la vie de chacun.
Prévention suivie
Bilans de prévention, rappels de dépistage, Passeport Prévention : la prévention quitte l’affiche de la salle de pause pour entrer dans l’agenda de chacun.
Moments de vie difficiles
Hospitalisation, retour à domicile, proche dépendant, deuil : le conseiller organise ce que le salarié n’a plus la force d’organiser.
Des résultats mesurés sur le terrain
Un service de santé ne vaut que s’il est utilisé. Parce que nos conseillers appellent les salariés au lieu d’attendre leur appel, l’usage suit.
12 à 80 %de taux d’usage selon les déploiements, contre 1 % pour un service entièrement numérique ou non proactif
70 %des femmes accompagnées ont accepté de réaliser leur mammographie
100 %des demandes de médecin traitant ont abouti
Source : données internes France Care, octobre 2026.
Des indicateurs pour votre volet social
Un engagement RSE se juge à ses preuves. France Care restitue à l’employeur des indicateurs agrégés, prêts à nourrir votre rapport de durabilité ou votre bilan social :
- taux d’usage du service par vos équipes ;
- dépistages réalisés ;
- demandes de médecin traitant abouties.
Le secret médical reste entre le salarié et son conseiller. Les données de santé sont hébergées chez un hébergeur certifié HDS ; l’employeur ne reçoit aucune information individuelle.
Ce que France Care ne remplace pas
La médecine du travail, l’évaluation des risques professionnels et l’organisation du travail relèvent de vos obligations d’employeur.
France Care agit à leurs côtés sur deux leviers qu’aucun de ces dispositifs ne couvre : l’accès aux soins du quotidien et la prévention individuelle.
Vos équipes en chiffres
Ce que vivent vos collaborateurs, sans toujours le dire.
Saisissez vos effectifs. Les moyennes nationales donnent l’ordre de grandeur des situations présentes dans vos équipes.
collaboratrices
collaborateurs
Total100
Vie personnelle et travail
En situation d’aidance26
dont en situation d’aidance déclarée à l’employeur15
dont ne se reconnaissent pas en situation d’aidance12
Au moins un arrêt maladie dans l’année31
Vivent avec une maladie chronique22
dont avec des répercussions sur leur travail15
En situation de handicap21
dont en situation de handicap déclarée à l’employeur4
Dépistages et vaccins non à jour
Femmes de 50 ans et plus sans mammographie de dépistage récente9
Collaborateurs de 50 ans et plus sans dépistage du cancer colorectal23
Femmes sans dépistage récent du cancer du col de l’utérus20
Rappel diphtérie, tétanos, poliomyélite non à jour52
Mon bilan prévention de l’Assurance maladie : environ 3 % des personnes éligibles l’ont réalisé en deux ans.
Maladies chez vos collaborateurs
« Soignés » : maladie connue et prise en charge. « Sans le savoir » : maladie présente mais non diagnostiquée.
Soignés pour une maladie cardio-neurovasculaire4
Soignés pour un diabète4
diabétiques sans le savoir2
Hypertendus, parmi les 50 ans et plus13
dont sans le savoir6
Collaboratrices soignées pour un cancer du seinmoins de 1
Estimations statistiques fondées sur des moyennes nationales. Elles ne décrivent aucune personne en particulier et ne constituent pas un diagnostic.
Sources et hypothèses d’extrapolation
- Aidants : 26 % des actifs. AG2R La Mondiale, Baromètre Santé au travail 2026 (2 717 actifs). Taux appliqué à l’identique aux femmes et aux hommes.
- Aidance déclarée à l’employeur : 53 % des femmes, 60 % des hommes en situation d’aidance. AG2R La Mondiale, Baromètre Santé au travail 2026.
- Aidants qui ne se reconnaissent pas comme tels : 45 %. OCIRP et Viavoice, Salariés aidants et dialogue social, 2025 (salariés du privé).
- Au moins un arrêt maladie dans l’année : 30,6 %. Malakoff Humanis, Absentéisme, le temps des solutions, édition 2026, données DSN 2025 de 3,8 millions de salariés du privé.
- Maladie chronique : 22 % des salariés, dont 70 % avec des répercussions sur le travail. Malakoff Humanis, Baromètre Santé et qualité de vie au travail 2023 (Ipsos, 3 500 salariés du privé).
- Situation de handicap : 21,4 % des personnes en emploi. Calcul à partir de la DREES, Études et Résultats n° 1354, novembre 2025 (enquête Autonomie 2022, 15 à 64 ans) : 10,3 millions de personnes handicapées selon au moins une approche (limitations fonctionnelles importantes, reconnaissance administrative ou forte restriction d’activité), avec un taux d’emploi de 58 %, contre 74 % sans handicap.
- Handicap déclaré à l’employeur : 3,6 % des emplois en équivalent temps plein. DARES Résultats n° 67, L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en 2023 (entreprises de 20 salariés ou plus). Selon l’Agefiph, 80 % des handicaps sont invisibles ; selon l’Ifop pour l’Agefiph (2025), 36 % des personnes handicapées ne déclarent pas leur handicap au recrutement.
- Part des 50 ans et plus dans l’emploi : 33,2 % des femmes, 32,4 % des hommes. INSEE, Caractéristiques des personnes en emploi, Insee Références, juillet 2026 (enquête Emploi 2025). Sert à estimer les collaborateurs concernés par les dépistages organisés et l’hypertension.
- Dépistage du cancer du sein : 45,7 % de participation. Santé publique France, participation au dépistage organisé 2024-2025 (femmes de 50 à 74 ans), appliquée aux salariées de 50 ans et plus.
- Dépistage du cancer colorectal : 31,8 % chez les femmes, 29,6 % chez les hommes. Santé publique France, participation 2024-2025 (50 à 74 ans), appliquée aux collaborateurs de 50 ans et plus. Les personnes exclues du programme, par exemple après une coloscopie récente, ne sont pas retirées.
- Dépistage du cancer du col de l’utérus : 60,9 % de couverture. Santé publique France, 2024 (femmes de 25 à 65 ans), appliquée à toutes les salariées. Le dépistage réalisé à l’hôpital n’est pas toujours comptabilisé.
- Rappel DTP non à jour : 51,9 %. Moyenne des rappels de 25 ans (46,8 % non à jour) et de 45 ans (57,0 %), Santé publique France, couvertures vaccinales des adultes, mesure 2024. Seuls les vaccins remboursés sont comptés.
- Mon bilan prévention : environ 690 000 bilans pour 21 millions de personnes éligibles. Chiffres présentés par la ministre de la Santé au comité de pilotage du 5 octobre 2026, rapportés par Le Quotidien du médecin. Aucune publication officielle de l’Assurance maladie à cette date.
- Maladies cardio-neurovasculaires : 5,01 % des hommes, 2,28 % des femmes. Assurance maladie, cartographie des pathologies 2024, personnes de 20 à 64 ans prises en charge. Calcul sur les effectifs publiés.
- Diabète pris en charge : 4,98 % des hommes, 3,59 % des femmes. Même source, 20 à 64 ans. Diabète non diagnostiqué : 2,7 % des hommes, 0,9 % des femmes. Santé publique France, étude Esteban 2014-2016 (18 à 74 ans).
- Hypertension après 50 ans : 47,7 % des hommes, 34,8 % des femmes, dont 45,8 % l’ignorent. Santé publique France, BEH 2018 n° 10, étude Esteban 2015 : moyenne des tranches de 45 à 54 ans et de 55 à 64 ans.
- Cancer du sein en cours de prise en charge : 0,66 % des femmes. Assurance maladie, cartographie des pathologies 2024 (20 à 64 ans). Selon les estimations Francim publiées par Santé publique France, le risque de développer un cancer du sein avant 65 ans atteint 6,9 %.
Les taux mesurés en population générale sont appliqués aux salariés sans correction de l’effet « travailleur en bonne santé ». Les résultats sont arrondis à l’unité.
Votre devis
Estimez votre devis.
Votre tarif selon le nombre de collaborateurs, le coût de votre absentéisme et le seuil à partir duquel la solution se rentabilise. Estimation non contractuelle.
Les collaborateurs (ou clients) pris en charge par l’entreprise. Leurs proches se comptent à part, ci-dessous.
collaborateurs
à 36 € HT par an et par proche, sans frais de dossier ni de déploiement
Tarif appliqué : 5,00 € HT par mois et par collaborateur
% · sert au calcul de la rentabilité
Année 1 − 10 %
Abonnement collaborateurs5 400 €
Frais de dossier (100 contrats)1 000 €
Frais de déploiement (15 %)900 €
Total année 1 HT7 300 €
Année 2 − 5 %
Abonnement collaborateurs5 700 €
Frais de déploiement (12 %)720 €
Total année 2 HT6 420 €
Année 3
Abonnement collaborateurs6 000 €
Frais de déploiement (8 %)480 €
Total année 3 HT6 480 €
Total estimé sur 3 ans20 200 € HTsoit 24 240 € TTC
Rentabilité de la solution
Chaque point d’absentéisme évité représente environ 63 400 € d’économies par an. Votre solution (≈ 6 733 € HT/an) est rentabilisée dès 0,11 point d’absentéisme en moins, soit une baisse de 5,1 % à 4,99 % (2 % de votre absentéisme actuel).
Estimation non contractuelle, fournie à titre indicatif. Seul le devis officiel établi par France Care fait foi.
Détail et hypothèses du devis
- Pack Petites entreprises, jusqu’à 50 collaborateurs : forfait mensuel des collaborateurs (HT) : 99 € jusqu’à 10 collaborateurs, 149 € de 11 à 20, 209 € de 21 à 35, 289 € de 36 à 50. Ce forfait couvre le déploiement comme la gestion des dossiers.
- Au-delà de 50 collaborateurs, tarif dégressif par collaborateur et par mois (HT) : 5 € en dessous de 250 collaborateurs, 3,50 € de 250 à 3 999, 3 € à partir de 4 000. TVA 20 % pour le TTC.
- Proches couverts par l’entreprise : 36 € HT par an et par proche, quelle que soit la taille de l’entreprise, Pack compris. Ni remise d’engagement, ni frais de dossier, ni frais de déploiement. Le nombre de proches est payé d’avance puis ajusté au réel.
- Engagement 3 ans : remise de 10 % la première année, 5 % la deuxième, plein tarif la troisième. Elle s’applique au forfait comme au tarif dégressif.
- Frais de dossier : 10 € par contrat de collaborateur, la première année seulement.
- Frais de déploiement de la solution : 15 % de l’abonnement annuel de référence des collaborateurs la première année, 12 % la deuxième, 8 % la troisième.
- Rentabilité : chaque point d’absentéisme coûte à l’entreprise environ 634 € par collaborateur et par an (coût employeur ≈ 3 235 € à 5,1 % d’absentéisme, cf. calculateur ci-dessus). La solution est rentabilisée dès que l’absentéisme baisse suffisamment pour couvrir son coût annuel.
Estimation à titre indicatif. Le devis définitif est établi selon votre effectif réel, le nombre de proches couverts et vos enjeux. Frais de déploiement calculés sur l’abonnement annuel avant remise.
Recevoir mon devis
Devis numéroté par email en une minute, à accepter en ligne. Règlement par prélèvement SEPA ou virement, sans carte, sans rendez-vous. Vous préférez un conseiller ?
Une entreprise qui s’applique ses propres engagements
France Care est la marque de Care Connect, société à mission. Un comité de mission vérifie chaque année le respect des objectifs inscrits dans nos statuts.
- Innovation santé de l’annéeGrands Prix Check Up Santé, BFM Business, avril 2026
- Start-up à impactLabel du Mouvement Impact France, octobre 2026
- Prix spécial du Grand Prix de l’ANDRHAvril 2026, pour l’innovation sociale de notre politique de rémunération
- Certification B CorpDossier de candidature déposé en juillet 2026
Questions fréquentes
Comment France Care s’inscrit-il dans une politique RSE ?
France Care agit sur l’accès aux soins, la prévention et l’accompagnement des moments de vie difficiles. Ces trois leviers relèvent du pilier social de la RSE. Les indicateurs agrégés que nous restituons documentent votre action.
France Care remplace-t-il la médecine du travail ?
Non. La médecine du travail conserve ses missions légales. France Care accompagne le salarié dans son parcours de soins personnel, hors du champ de l’aptitude au poste et de l’évaluation des risques professionnels.
Quels indicateurs l’employeur reçoit-il ?
L’employeur reçoit des indicateurs agrégés : taux d’usage du service, dépistages réalisés, demandes de médecin traitant abouties. Aucune donnée individuelle ne lui est transmise.
Les données de santé des salariés sont-elles protégées ?
Oui. Les données de santé sont hébergées chez un hébergeur certifié HDS. Le secret médical reste entre le salarié et son conseiller.
Les proches des salariés peuvent-ils être accompagnés ?
Oui. L’accompagnement peut s’étendre à la famille du salarié selon les conditions prévues au contrat.
Que signifie le label Start-up à impact ?
Le Mouvement Impact France attribue ce label à de jeunes entreprises dont l’activité porte un impact social ou environnemental. France Care en est lauréate.
Par où commencer ?
Par un rendez-vous de quinze minutes avec notre équipe. Le formulaire en bas de page suffit à le demander.
Contact
Parlons de la santé de vos équipes.
Un échange de trente minutes pour comprendre vos enjeux et vous montrer concrètement ce que France Care apporte.
Le mot de la présidente
Pendant quinze ans, j’ai dirigé des établissements de santé, publics et privés. J’y ai appris qu’un système de soins se juge à ce qu’il rend possible pour celles et ceux qui en ont le plus besoin.
J’ai aussi vu mes propres équipes renoncer à se soigner, faute de temps ou de rendez-vous. Aucune politique sociale ne tient quand la santé de chacun reste une affaire privée que personne n’accompagne.
Le label Start-up à impact reconnaît la mission inscrite dans nos statuts. Rejoignez-nous et amplifiez le mouvement des entreprises qui font de la santé de leurs équipes un levier de performance.
Prenons quinze minutes pour parler de vos équipes.
Magali TasseryPrésidente et fondatrice de France Care
Ce que vous obtenez
- Un point sur vos enjeux de santé, d’absentéisme et de RSE.
- Une présentation concrète du parcours collaborateur.
- Un devis clair, adapté à votre effectif.
- Aucun engagement à ce stade.