Prévention aux âges clés

Affichage et lettre interne « Mon bilan prévention »

SensibiliseGratuitaffichageToute l’année

Le problème qu’elle règle

Près de 6 millions d’adultes ont une hypertension artérielle sans le savoir, selon l’étude Esteban de Santé publique France. Le bilan prévention gratuit aux âges clés permet de repérer ces risques silencieux, mais beaucoup de salariés ignorent qu’il existe.

Pourquoi ça a du sens

Une affiche et une note interne suffisent à faire connaître un droit gratuit que l’Assurance maladie a créé pour tous. Le lieu de travail touche en même temps plusieurs générations concernées par les tranches d’âge du bilan. Les supports officiels étant fournis gratuitement, l’action ne demande presque aucun effort à l’entreprise.

Effet attendu : sensibilisation seule

Déroulé

1. Le référent commande ou télécharge les affiches de la campagne nationale mises à disposition par le Cespharm.
2. Il les affiche et publie une note : bilan pris en charge à 100 % entre 18 et 25 ans, 45 et 50 ans, 60 et 65 ans, 70 et 75 ans, réalisé par médecin, infirmier, pharmacien ou sage-femme.
3. La note renvoie vers monbilanprevention.sante.gouv.fr pour l’auto-questionnaire.

Qui peut l’animer avec vous

Ministère de la Santé, Cespharm

Informations vérifiées le 12 octobre 2026. Tarifs et contacts sont ceux des organismes cités, à confirmer auprès d’eux.

Temps libéré pour réaliser son bilan de prévention

Déclenche une démarcheGratuitpermanenceToute l’année

Le problème qu’elle règle

Près de 6 millions d’adultes ont une hypertension artérielle sans le savoir, selon l’étude Esteban de Santé publique France. Le bilan prévention gratuit permet de les repérer, mais le manque de temps pendant les horaires de travail retarde souvent le rendez-vous.

Pourquoi ça a du sens

Libérer une heure et demie lève l’obstacle le plus souvent cité, le temps, tout en montrant que l’entreprise soutient la démarche. Le plan personnalisé reste confidentiel entre le salarié et le professionnel, ce qui préserve la confiance. Un risque repéré tôt évite plus tard des arrêts longs et des situations difficiles à gérer pour l’équipe.

Action déclenchée : bilan réalisé et plan personnalisé de prévention

Déroulé

1. La direction accorde, après avis du CSE, une absence rémunérée d’une heure et demie pour réaliser le bilan.
2. Le référent remet l’auto-questionnaire de la tranche d’âge et aide à trouver un professionnel via la carte de sante.fr.
3. Le salarié établit avec le professionnel son plan personnalisé de prévention, qui reste confidentiel.

Qui peut l’animer avec vous

Professionnels de santé de proximité

Informations vérifiées le 12 octobre 2026. Tarifs et contacts sont ceux des organismes cités, à confirmer auprès d’eux.

Programmation systématique de la visite de mi-carrière à 45 ans

Déclenche une démarcheGratuitpermanenceToute l’année

Le problème qu’elle règle

Vers 45 ans, des problèmes de santé encore discrets peuvent compromettre la suite de la carrière si le poste n’est pas adapté à temps. Sans visite de mi-carrière programmée, l’entreprise découvre souvent ces difficultés au moment d’une inaptitude, quand les solutions sont plus rares.

Pourquoi ça a du sens

La visite de mi-carrière permet au médecin du travail de repérer tôt un risque d’usure et de proposer un aménagement avant qu’il ne soit trop tard. La programmer chaque année évite d’oublier un salarié et transforme une obligation en outil de gestion des parcours. Coupler cette visite avec « Mon bilan prévention » donne au salarié une vue d’ensemble de sa santé, au travail comme en dehors.

Action déclenchée : visite réalisée et éventuelles mesures d’aménagement

Déroulé

1. Les RH listent chaque année les salariés atteignant 45 ans (ou l’échéance fixée par accord de branche).
2. L’employeur sollicite le rendez-vous auprès du SPST, au besoin couplé à une autre visite due dans les deux ans.
3. Le médecin ou l’infirmier en santé au travail évalue le risque de désinsertion et peut proposer par écrit un aménagement du poste ou du temps de travail.
4. Les RH informent en parallèle de « Mon bilan prévention » 45-50 ans, distinct de la visite.

Qui peut l’animer avec vous

Service de prévention et de santé au travail interentreprises

Informations vérifiées le 12 octobre 2026. Tarifs et contacts sont ceux des organismes cités, à confirmer auprès d’eux.

Orientation des alternants, stagiaires et salariés temporaires vers l’examen de prévention en santé

Déclenche une démarcheGratuitpermanenceToute l’année

Le problème qu’elle règle

Les alternants, stagiaires de la formation professionnelle et salariés temporaires ont souvent un suivi médical irrégulier, faute de médecin traitant ou de temps. Ils ignorent en général qu’un examen de prévention gratuit leur est ouvert dans les centres d’examens de santé de l’Assurance maladie.

Pourquoi ça a du sens

Ces salariés de passage échappent souvent aux actions de prévention de l’entreprise, alors qu’ils en ont parfois le plus besoin. Les informer de l’examen de prévention en santé ne coûte rien et leur ouvre en une seule visite des dépistages, un point sur leurs vaccins et sur leurs droits. Le centre les oriente ensuite vers un médecin si nécessaire, ce qui crée un lien durable avec le système de soins.

Action déclenchée : examen réalisé et orientation

Déroulé

1. Les RH repèrent le centre d’examens de santé de l’Assurance maladie le plus proche.
2. Elles informent les stagiaires de la formation professionnelle et salariés en activité temporaire qu’ils peuvent bénéficier d’un examen gratuit (dépistages, vaccination, santé mentale, point sur les droits).
3. Le salarié prend rendez-vous par téléphone ou en ligne ; le centre l’oriente si besoin vers un médecin traitant ou un spécialiste.

Qui peut l’animer avec vous

Centre d’examens de santé de la CPAM

Informations vérifiées le 12 octobre 2026. Tarifs et contacts sont ceux des organismes cités, à confirmer auprès d’eux.

Journée de bilans cardiovasculaires sur site sur le modèle des NHS Health Checks en entreprise

Déclenche une démarchePlus de 3 000 €dépistageToute l’annéeÉvaluation publiée

Le problème qu’elle règle

Près de 30 % des adultes ont une hypertension artérielle et près de 6 millions l’ignorent, selon l’étude Esteban de Santé publique France. Ce risque, souvent associé au cholestérol ou à la glycémie, ne donne aucun signe jusqu’à l’accident cardiovasculaire, qui peut éloigner durablement un salarié de son poste.

Pourquoi ça a du sens

Une journée de bilans sur site permet de mesurer en vingt minutes la tension, le cholestérol ou la glycémie, sans quitter son travail. Beaucoup de salariés découvrent ainsi un chiffre qu’ils n’avaient jamais vérifié. L’orientation immédiate vers le médecin traitant ou vers « Mon bilan prévention » transforme un résultat en suivi.

Action déclenchée : bilan réalisé et orientation vers un professionnel

Déroulé

1. La direction mandate le SPSTI ou un prestataire de santé pour une journée de bilans de risque (tension, cholestérol, glycémie, IMC, tabac, alcool, activité physique).
2. Les salariés s’inscrivent sur des créneaux de vingt minutes.
3. Chaque participant reçoit ses résultats et des conseils ; en cas de valeur anormale, il est orienté vers son médecin traitant ou vers « Mon bilan prévention » s’il est dans une tranche d’âge.
4. Le comité de pilotage analyse la participation par âge et par sexe.

Qui peut l’animer avec vous

• Fédération française de cardiologie : Ses « Parcours du Cœur », ouverts aux entreprises, associent marche, information et messages de prévention cardiovasculaire.
• Ligue contre le cancer (comités départementaux ; exemple du comité de Paris) : Son programme « Lig’Entreprises » intervient sur site avec des stands, des mini-conférences de médecins et des ateliers sur le tabac, l’alcool, l’alimentation et les dépistages.

SPSTI ou prestataire de dépistage

Informations vérifiées le 12 octobre 2026. Tarifs et contacts sont ceux des organismes cités, à confirmer auprès d’eux.

Accompagnement des secondes parties de carrière avec l’ARACT

SensibiliseGratuitformationToute l’année

Le problème qu’elle règle

Les salariés en seconde partie de carrière voient souvent leur santé et leurs attentes évoluer sans que l’organisation du travail s’y adapte. Une PME de 50 salariés risque alors de perdre des compétences précieuses par usure, inaptitude ou départ anticipé.

Pourquoi ça a du sens

L’accompagnement de l’ARACT aide le dirigeant à anticiper plutôt qu’à subir les fins de carrière, avec des outils adaptés aux petites entreprises. Travailler la transmission des savoirs et le management entre générations profite à toute l’équipe, pas seulement aux seniors. Intégrer les bilans de prévention et la visite de mi-carrière relie la santé à la gestion des parcours.

Effet attendu : sensibilisation seule au niveau individuel, démarche d’organisation au niveau de l’entreprise

Déroulé

1. La direction et le CSE s’inscrivent à l’action collective de l’ARACT destinée aux TPE et PME.
2. Les ateliers traitent la transmission des compétences, le management intergénérationnel et les attentes des salariés seniors.
3. L’entreprise intègre les tranches 60-65 ans de « Mon bilan prévention » et la visite de mi-carrière dans son plan d’action seniors.

Qui peut l’animer avec vous

• ARACT Provence-Alpes-Côte d’Azur : Elle anime gratuitement une action collective qui aide les TPE et PME à organiser la seconde partie de carrière de leurs salariés.

ARACT

Informations vérifiées le 12 octobre 2026. Tarifs et contacts sont ceux des organismes cités, à confirmer auprès d’eux.