Santé des femmes

Affiche et quiz Anact « Endométriose et travail »

SensibiliseGratuitaffichageMars

Le problème qu’elle règle

Environ 10 % des femmes ont une endométriose, une maladie dont les douleurs peuvent rendre certaines journées de travail très difficiles. Dans l’entreprise, le silence qui l’entoure conduit à des absences inexpliquées et à des malentendus avec l’encadrement.

Pourquoi ça a du sens

L’affiche et le quiz de l’Anact, organisme public, informent sans désigner personne et lèvent un tabou à moindre coût. Le quiz montre à chacun, en quelques minutes, ce qu’il ignorait des effets de la maladie au travail. Le guide remis aux managers leur indique les aménagements simples qui permettent de rester en poste.

Effet attendu : sensibilisation seule

Déroulé

1. Le référent QVCT imprime l’affiche de sensibilisation Anact au format A3 et l’expose dans les espaces communs.
2. Les RH diffusent à l’ensemble des salariés le quiz Anact en ligne de dix questions sur les effets de la maladie au travail.
3. Les RH et les managers lisent le guide Anact sur les leviers managériaux et RH.

Qui peut l’animer avec vous

• EndoFrance : L’association intervient gratuitement depuis 2019 auprès des salariés et des managers en entreprise, met en ligne le jeu sérieux Endo’travail et diffuse le livre blanc « Endométriose & Emploi ».

Anact

Informations vérifiées le 12 octobre 2026. Tarifs et contacts sont ceux des organismes cités, à confirmer auprès d’eux.

Serious game Endo’travail d’EndoFrance

SensibiliseGratuitwebinaireMars

Le problème qu’elle règle

Environ 10 % des femmes ont une endométriose ; nombre d’entre elles hésitent à en parler au travail par peur d’être jugées. L’entreprise risque alors de perdre des salariées compétentes faute d’avoir su adapter leur poste.

Pourquoi ça a du sens

Le jeu met le joueur à la place d’une salariée malade et lui fait vivre des choix professionnels concrets, ce qui touche davantage qu’un exposé. Ses scénarios ont été vérifiés par une avocate en droit du travail et un médecin du travail, ce qui assure leur justesse. Gratuit et jouable en ligne, il s’adresse aussi bien aux salariés qu’aux managers et à la direction.

Effet attendu : sensibilisation seule

Déroulé

1. Les RH communiquent le lien du jeu Endo’travail, jouable en ligne sur le site d’EndoFrance.
2. Salariés, managers et dirigeants jouent individuellement le parcours d’une personne atteinte d’endométriose confrontée à des choix professionnels.
3. Les RH peuvent compléter par une conférence EndoFrance, à l’issue de laquelle le jeu est proposé aux entreprises.

Qui peut l’animer avec vous

• EndoFrance : L’association intervient gratuitement depuis 2019 auprès des salariés et des managers en entreprise, met en ligne le jeu sérieux Endo’travail et diffuse le livre blanc « Endométriose & Emploi ».

EndoFrance

Informations vérifiées le 12 octobre 2026. Tarifs et contacts sont ceux des organismes cités, à confirmer auprès d’eux.

Information des salariées sur les risques professionnels pendant la grossesse et visite à la demande

Déclenche une démarcheGratuitpermanenceToute l’année

Le problème qu’elle règle

Chaque année, plus de 500 000 enfants naissent de mères ayant travaillé pendant leur grossesse ; certaines expositions professionnelles (produits chimiques, travail de nuit, port de charges, bruit) présentent un risque dès les premières semaines. Une salariée qui n’a pas encore annoncé sa grossesse peut rester exposée sans le savoir.

Pourquoi ça a du sens

Informer toutes les salariées à l’avance leur permet de se protéger dès le projet de grossesse, sans devoir l’annoncer à leur employeur. Le médecin du travail est tenu au secret médical et peut proposer un aménagement de poste en toute confidentialité. L’entreprise remplit ainsi son obligation d’évaluer ces risques dans le document unique.

Action déclenchée : Visite auprès du médecin du travail et aménagement de poste le cas échéant

Déroulé

1. L’employeur intègre au DUERP l’évaluation des risques pour la grossesse et l’allaitement (agents chimiques, travail de nuit, port de charges, stress, bruit).
2. Les RH remettent à toutes les salariées une note sur ces risques et sur la possibilité de demander une visite au médecin du travail dès le projet de grossesse, sans obligation de déclarer celle-ci.
3. Le médecin du travail propose, après échange avec l’employeur, l’adaptation du poste ou du temps de travail.

Qui peut l’animer avec vous

SPST (médecin du travail)

Informations vérifiées le 12 octobre 2026. Tarifs et contacts sont ceux des organismes cités, à confirmer auprès d’eux.

Programme ménopause avec bilan individuel, groupes de parole et ateliers

Déclenche une démarchePlus de 3 000 €atelierToute l’année

Le problème qu’elle règle

La ménopause survient en moyenne à 51 ans et 87 % des femmes présentent au moins un symptôme en plus de l’arrêt des règles, comme des bouffées de chaleur ou des troubles du sommeil. Ces symptômes pèsent sur la concentration et le confort au travail, souvent sans que la salariée ose en parler.

Pourquoi ça a du sens

Le bilan individuel permet à chaque participante de faire le point avec un professionnel de santé sur sa propre situation. Les groupes de parole libèrent une parole souvent retenue et montrent aux participantes qu’elles ne sont pas seules. Étalé sur un trimestre, le programme laisse le temps d’essayer des solutions et d’en parler à nouveau.

Action déclenchée : Bilan de prévention individuel de 40 minutes

Déroulé

1. La direction et le CSE cadrent un programme sur un trimestre, sur le modèle de « Santé vous mieux mesdames » déployé par la commune de Saint-Médard-en-Jalles d’octobre à décembre 2025.
2. Un professionnel de santé conduit des bilans de prévention individuels de 40 minutes.
3. Un intervenant anime des groupes de parole puis quatre ateliers thématiques sur la ménopause.

Qui peut l’animer avec vous

Professionnel de santé ou prestataire QVCT ; CSE

Informations vérifiées le 12 octobre 2026. Tarifs et contacts sont ceux des organismes cités, à confirmer auprès d’eux.

Formation des managers et catalogue d’aménagements pour la ménopause et l’endométriose

Déclenche une démarche500 à 3 000 €formationToute l’annéeÉvaluation publiée

Le problème qu’elle règle

La ménopause survient en moyenne à 51 ans avec au moins un symptôme chez 87 % des femmes ; comme l’endométriose, elle peut rendre certaines journées de travail éprouvantes. Sans cadre connu, la salariée ne sait pas ce qu’elle peut demander et le manager ne sait pas quoi proposer.

Pourquoi ça a du sens

Un catalogue d’aménagements écrit avec le CSE montre que les solutions existent et qu’elles sont souvent simples, comme un ventilateur ou des horaires décalés. Former les managers à conduire cette conversation évite la gêne de part et d’autre et accélère la réponse. La note qui désigne un interlocuteur donne à chaque salariée une porte d’entrée claire.

Action déclenchée : Aménagement individuel du poste ou des horaires

Déroulé

1. Les RH rédigent avec le CSE un document listant les aménagements possibles : horaires décalés, télétravail supplémentaire, pauses, ventilateur de bureau, adaptation des tenues, limitation des déplacements.
2. Un intervenant forme les managers à conduire une conversation sur les symptômes et les besoins d’aménagement.
3. Les RH publient une note expliquant le soutien disponible et l’interlocuteur à contacter.

Qui peut l’animer avec vous

• EndoFrance : L’association intervient gratuitement depuis 2019 auprès des salariés et des managers en entreprise, met en ligne le jeu sérieux Endo’travail et diffuse le livre blanc « Endométriose & Emploi ».
• ENDOmind : L’association compte parmi ses missions la sensibilisation des entreprises aux effets de l’endométriose sur la vie professionnelle.

Prestataire de formation ; CSE ; SPST

Informations vérifiées le 12 octobre 2026. Tarifs et contacts sont ceux des organismes cités, à confirmer auprès d’eux.