Santé masculine

Fiche d’autopalpation testiculaire affichée dans les vestiaires et sanitaires

SensibiliseGratuitaffichageNovembre

Le problème qu’elle règle

Le cancer du testicule touche surtout les hommes de 15 à 35 ans, avec environ 2 700 cas par an ; il guérit dans 9 cas sur 10 lorsqu’il est repéré tôt. Faute d’en parler, un jeune salarié peut ignorer une grosseur pendant des mois et l’entreprise risque alors un arrêt long qu’un geste de quelques minutes aurait souvent écourté.

Pourquoi ça a du sens

Une affiche posée là où l’on se change rend visible un geste que peu d’hommes ont appris et le présente comme ordinaire. Le vestiaire offre un moment d’intimité où chacun lit à son rythme, sans avoir à poser de question devant les autres. Le message tient en un réflexe simple : palper une fois par mois et consulter en cas de doute.

Effet attendu : sensibilisation seule

Déroulé

1. Le référent santé télécharge la fiche « autoexamen des testicules » de la Ligue contre le cancer.
2. Il l’affiche dans les sanitaires et vestiaires hommes début novembre et la joint à la lettre interne avec le rappel « consulter son médecin en cas de grosseur ».
3. Il relaie la campagne « Palpez vos disco balls ! » de la Fondation ARC auprès des salariés de 15 à 35 ans.

Qui peut l’animer avec vous

• Ligue contre le cancer : Elle met à disposition une fiche illustrée et gratuite qui montre pas à pas l’autoexamen des testicules.
• Fondation ARC pour la recherche sur le cancer : Sa campagne « Palpez vos disco balls ! » propose un film court et décalé qui apprend aux jeunes hommes à repérer une grosseur.

Ligue contre le cancer, Fondation ARC

Informations vérifiées le 12 octobre 2026. Tarifs et contacts sont ceux des organismes cités, à confirmer auprès d’eux.

Équipe Movember d’entreprise et défi de marche collectif

SensibiliseGratuitdéfiNovembre

Le problème qu’elle règle

Les hommes représentent environ les trois quarts des quelque 9 300 décès par suicide enregistrés en France en 2016 et ils consultent souvent tard. Dans l’entreprise, ce silence se traduit par des difficultés repérées trop tard, chez des salariés qui n’osent pas parler de leur santé.

Pourquoi ça a du sens

Un défi d’équipe donne aux hommes une raison légère d’aborder leur santé, par la moustache ou les kilomètres plutôt que par un discours médical. Le collectif de travail crée l’entraînement : on marche parce que les collègues marchent et la conversation s’ouvre au passage. La dimension caritative ajoute un but partagé qui fédère les services entre eux.

Effet attendu : sensibilisation seule

Déroulé

1. La direction valide la participation et désigne un capitaine, qui crée l’équipe en ligne sur movember.com.
2. Le capitaine lance le mois par une réunion d’équipe et affiche le code QR de l’équipe ; chacun choisit une modalité (moustache, défi Move de 60 km marchés ou courus dans le mois, événement).
3. Le CSE organise un concours de pas ou de moustache entre services, avec don de l’entreprise si l’objectif est atteint.
4. Fin novembre, remise de prix et sondage de clôture (participants, montants collectés).

Qui peut l’animer avec vous

• Movember : Le « Movember Business Club » permet de créer une équipe de collègues et de concourir avec d’autres services ou entreprises pendant le mois de novembre.

Fondation Movember

Informations vérifiées le 12 octobre 2026. Tarifs et contacts sont ceux des organismes cités, à confirmer auprès d’eux.

Diffusion collective des lives urologiques « Novembre au masculin »

SensibiliseGratuitwebinaireNovembre

Le problème qu’elle règle

La prostate, les troubles de l’érection et l’infertilité restent des sujets que beaucoup d’hommes taisent jusqu’à ce que les symptômes s’installent. Le dépistage du cancer de la prostate par PSA, sans programme organisé, suscite en outre des idées reçues qui exposent à des examens inutiles comme à des retards de consultation.

Pourquoi ça a du sens

Écouter un urologue répondre en direct à des questions anonymes permet à chacun d’apprendre sans avoir à se dévoiler. Réunir l’équipe autour d’un live à l’heure du déjeuner transforme un sujet intime en information partagée et légitime. Le rappel écrit de la position de la HAS aide chacun à décider en connaissance de cause avec son médecin.

Effet attendu : sensibilisation seule, avec invitation à consulter

Déroulé

1. Le référent santé repère le calendrier des lives de l’Association française d’urologie (prostate, troubles de l’érection, santé masculine, infertilité).
2. Il réserve une salle à l’heure du live ou diffuse le replay au déjeuner et met à disposition les fiches patients de l’AFU.
3. Il rappelle par écrit la position de la HAS sur le PSA : pas de dépistage organisé, information préalable de l’homme qui envisage un dépistage individuel, décision à prendre avec son médecin.

Qui peut l’animer avec vous

• Association française d’urologie (AFU) : Pendant « Novembre au masculin », elle diffuse des lives animés par des urologues et un kit de fiches de prévention destiné au grand public.
• ANAMACaP (Association nationale des malades du cancer de la prostate) : Elle publie une information sur le dosage du PSA et tient une permanence téléphonique d’écoute du lundi au jeudi.

Association française d’urologie

Informations vérifiées le 12 octobre 2026. Tarifs et contacts sont ceux des organismes cités, à confirmer auprès d’eux.

Formation de secouristes en santé mentale parmi les salariés

Déclenche une démarche500 à 3 000 €formationNovembre

Le problème qu’elle règle

Les hommes représentent environ les trois quarts des quelque 9 300 décès par suicide recensés en France en 2016. Un salarié en souffrance psychique se confie rarement et ses collègues, faute de repères, ne savent ni quoi dire ni vers qui l’orienter.

Pourquoi ça a du sens

Former un ou deux salariés installe dans l’équipe des personnes capables de remarquer un changement et d’engager la conversation sans jugement. Le collègue est souvent le premier à voir que quelque chose ne va pas, bien avant le médecin. La méthode AERER donne un fil à suivre et la limite claire du rôle de secouriste rassure ceux qui l’endossent.

Action déclenchée : orientation vers un professionnel par un pair formé

Déroulé

1. La direction et le CSE désignent un ou deux volontaires, dont un homme encadrant si possible.
2. Les volontaires suivent la formation PSSM standard de 14 heures (deux jours ou quatre demi-journées) auprès d’un organisme agréé.
3. Les secouristes formés appliquent le plan d’action AERER et orientent vers le médecin traitant, le service de santé au travail ou le 3114.
4. Le numéro 3114 est affiché dans les espaces communs.

Qui peut l’animer avec vous

• PSSM France : Son kit « PSSM Standard en milieu professionnel » forme des salariés volontaires au repérage et à l’orientation d’un collègue en souffrance psychique, avec une subvention de 70 % pour les entreprises de moins de 50 salariés.

PSSM France ou organisme de formation agréé

Informations vérifiées le 12 octobre 2026. Tarifs et contacts sont ceux des organismes cités, à confirmer auprès d’eux.

Temps d’échange sur la santé mentale des hommes avec ressources 3114

SensibiliseGratuitatelierNovembre

Le problème qu’elle règle

Les hommes représentent environ les trois quarts des quelque 9 300 décès par suicide enregistrés en France en 2016. Beaucoup ignorent quoi faire lorsqu’un proche ou un collègue semble aller mal et l’entreprise laisse passer des signaux qu’un mot aurait pu saisir.

Pourquoi ça a du sens

Une demi-heure en réunion d’équipe suffit pour faire connaître le 3114 et lever l’idée qu’il faut être spécialiste pour s’inquiéter de quelqu’un. Parler de santé mentale entre collègues, dans un cadre habituel, rend le sujet moins lourd et plus concret. La micro-action proposée prolonge l’échange au-delà du bureau, vers les proches.

Effet attendu : sensibilisation seule

Déroulé

1. Le manager ou le référent ouvre un temps de 30 minutes en réunion d’équipe consacré à la santé mentale des hommes.
2. Il présente la rubrique « Je m’inquiète pour quelqu’un » du site 3114 et le numéro 24 h sur 24.
3. Chaque participant est invité à engager une conversation avec un proche dans le mois (micro-action proposée par la fiche Movember de Benevity).

Qui peut l’animer avec vous

• PSSM France : Son kit « PSSM Standard en milieu professionnel » forme des salariés volontaires au repérage et à l’orientation d’un collègue en souffrance psychique, avec une subvention de 70 % pour les entreprises de moins de 50 salariés.

3114 (ministère de la Santé)

Informations vérifiées le 12 octobre 2026. Tarifs et contacts sont ceux des organismes cités, à confirmer auprès d’eux.

Orientation des hommes de 45 à 50 ans vers « Mon bilan prévention » pendant Movember

Déclenche une démarcheGratuitpermanenceNovembre

Le problème qu’elle règle

Près de 6 millions d’adultes ont une hypertension artérielle sans le savoir, selon l’étude Esteban de Santé publique France. Entre 45 et 50 ans, ce risque silencieux progresse alors que beaucoup d’hommes n’ont plus de suivi régulier et ignorent qu’un bilan gratuit leur est ouvert.

Pourquoi ça a du sens

Le bilan pris en charge à 100 % existe déjà, mais il reste peu connu et l’entreprise peut lever le premier obstacle : savoir à qui s’adresser. Une permanence d’une heure aide concrètement à trouver un professionnel près de chez soi, ce que l’on remet souvent à plus tard. Novembre, mois de la santé masculine, donne un prétexte naturel pour en parler.

Action déclenchée : rendez-vous de bilan pris

Déroulé

1. Les RH adressent en novembre un message aux salariés concernés par la tranche 45-50 ans présentant le bilan pris en charge à 100 %.
2. Le référent tient une permanence d’une heure pour aider à trouver un médecin, infirmier, pharmacien ou sage-femme réalisant le bilan via la carte de sante.fr.
3. Le salarié remplit l’auto-questionnaire facultatif et prend rendez-vous ; le plan personnalisé de prévention reste confidentiel.

Qui peut l’animer avec vous

Assurance maladie, professionnels de santé de proximité

Informations vérifiées le 12 octobre 2026. Tarifs et contacts sont ceux des organismes cités, à confirmer auprès d’eux.